Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Что делать если сокращают на предприятии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Уведомление о сокращении.

Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь. При этом часто люди страдают из-за своей правовой неграмотности: возникают ситуации, когда работодатель нарушает законы при увольнении, а доказать свою правоту потом работнику сложно даже в суде.

Что делать, если должность сокращают

В редакцию Зарплата. Опыт работы в этой должности 20 лет! В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается хотя идет сокращение отделов и служб , что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться.

Не соглашаетесь - увольняйтесь по соглашению сторон! Насколько это правомерно? Отвечает Светлана Лявданская, юрист Зарплата. При этом после регистрации перехода права собственности новый собственник вправе проводить процедуру по сокращению численности или штата работников. В этом случае работник уведомляется лично под подпись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца статья ТК РФ , работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакантную должность как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Очень часто под реорганизацией подразумевается изменение организационных или технологических условий труда например, совершенствование производства, когда внедряются процессы автоматизации, в связи с чем, потребность в работниках в предыдущем объеме меняется. При этом работодатель обязан следовать установленному законом порядку: вначале не менее чем за 2 месяца он уведомляет работника о предстоящих изменениях, а также причинах таких изменений.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Однако не совсем понятен момент, в котором героиня пишет, что руководство ответило ей, что никого сокращать не собирается. Если ее должность не подлежит сокращению, уведомления о сокращении штата не было, то заставить ее перейти на другую должность работодатель не вправе, как и принуждать к увольнению по соглашению сторон.

Если же имеет место изменение организационных или технологических условий труда, то героиня может согласиться остаться на своей должности, но с понижением оклада или перейти на новую должность, но с изменением должностного функционала, либо уволиться на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Без ответов на эти вопросы сложно предложить конкретные действия в данной ситуации, как и оценить правомерность действий руководства героини.

Однако хочется отметить, что принуждать к расторжению трудового договора в том числе по соглашению сторон — уже априори является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой наказание в виде штрафа до 50 рублей статья 5. Вакансии Резюме Компании Еще. Статьи Работодателям. Добавить резюме. Все рубрики. Еще фильтры Работа в Москве Интервью.

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию 29 августа Поэтому в данном случае необходимо разобраться в следующих моментах: 1 какие процессы проходят в организации: официальное сокращение штата, изменение организационных или технологических условий труда или это просто непоследовательные действия работников кадров, которым сказали закрыть имеющиеся вакансии как можно скорее ; 2 были ли соблюдены установленные законодательством этапы уведомления, предложения вакансий или нет; Без ответов на эти вопросы сложно предложить конкретные действия в данной ситуации, как и оценить правомерность действий руководства героини.

Сокращение на работе

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт. В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А потом социально защищенным категориям граждан статья 45 ТК. Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой — оставляют на работе.

Кого сокращают в первую очередь

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:. Этих работников нельзя сокращать. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией. Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь:. Кроме того, если на предприятии заключается коллективный договор, в нём могут быть указаны дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право.

За время декрета должность сократили

В редакцию Зарплата. Опыт работы в этой должности 20 лет! В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается хотя идет сокращение отделов и служб , что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел.

Как пройти сокращение без потерь

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели Если я выйду на работу за 4мес. Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. Срок был небольшой - но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Содержание номера. Монолог главного редактора Стечение обстоятельств. Коми: под защитой правительства. У свердловских спортсменов есть профсоюз. IV съезд Профсоюза автотранспортников. Украинские профсоюзы готовятся к акции.

Что делать, если работодатель отказывается сокращать, предлагает увольнение по собственному желанию

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Cправедливость. Что делать, если вас сокращают на работе
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. mortsynchgeli1987

    Проводим сокращение: пошаговая инструкция

  2. meodinenan1979

    Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — — СКБ Контур

  3. searchcomplebca1970

    Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

  4. Максим С.

    Бланк для замены прав по истечении срока 2019 Как узнать данные о страхователе в базе рса

  5. digmarilsi1987

    Пожалуйста, включите JavaScript

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных