Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Коллективная материальная ответственность работников

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы:.

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:.

Заключение договора о полной материальном ответственности Как провести инвентаризацию при коллективной материальной ответственности Положение Если работники совместно выполняют определенные виды работ, которые связаны с хранением, какой-либо обработкой, транспортировкой и отпуском конкретных ценностей, когда разграничение материальной ответственности невозможно, оформляется коллективная материальная ответственность. Данная необходимость определяется самым работодателем с учетом законодательных норм. В связи с этим заключается договор между начальником и каждым совершеннолетним членом коллектива. Решение об установлении определенной коллективной материальной ответственности должен быть оформлен в виде официального распоряжения и объявлено на собрании перед всеми работниками.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно. Это не говоря уже о практической стороне вопроса, лежащей в области исполнительного производства. Однако чаще всего самая большая сложность — не установить и доказать способ нанесения материального ущерба, а собрать все данные, необходимые для взыскания с работника данного ущерба.

Наиболее сложной и спорной данная процедура бывает в случаях, когда ущерб нанесли несколько работников, работающих на одном и том же участке и с одними и теми же ТМЦ. И речь в указанном случае идет о коллективной бригадной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Верховный Суд РФ [1] разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Иначе работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригады , суд, исходя из ст. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников , суд должен учитывать степень вины каждого члена коллектива бригады , размер месячной тарифной ставки должностного оклада каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. При коллективной материальной ответственности нередко возникает ситуация, когда проступок совершает один, а отвечает вся бригада.

При этом работодатель лишь формально разбирается, кто сколько украл или какой степени ущерб нанесли действия конкретного работника. Чаще всего ущерб распределяется на всех работников в равной степени, если сумма их оплаты труда и отработанное время в межинвентаризационный период почти одинаковы. Это можно назвать стандартным распределением коллективной материальной ответственности. Однако практике известны случаи, когда отдельному работнику бригады удавалось избежать данной ответственности, при том что с остальных его коллег обязанность по возмещению ущерба никто не снимал.

Рассмотрим подобные случаи, а также постараемся определить, в чем же состояла ошибка работодателей, приведшая к такому странному финалу. В соответствии с ч. Если в договор не был включен какой-либо конкретный участник бригады, привлечь его к коллективной материальной ответственности будет практически невозможно. Это подтверждают и многочисленные случаи из практики.

Отдельный работник может избежать полной материальной ответственности вполне законно и при отсутствии ошибок со стороны работодателя. Согласно ч. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины [3]. Практике известны случаи, когда с отдельным членом бригады договор о коллективной материальной ответственности был заключен, но только уже после инвентаризации , то есть за пределом межинвентаризационного периода.

В данном случае право работника работать в данной бригаде никем не оспаривается, и даже вполне возможно, что он поучаствовал в нанесении работодателю материального ущерба. Но с точки зрения трудового законодательства у работодателя нет законной возможности взыскать в судебном порядке с такого работника как с члена бригады сумму материального ущерба.

Суд во взыскании откажет. В любой сфере деятельности существует такое явление, как текучесть кадров: одни работники приходят, другие увольняются. Но в деле коллективной материальной ответственности такое положение дел может стать камнем преткновения. Дело в том, что работодатель должен соблюдать определенные правила заключения договора о коллективной материальной ответственности.

В частности, коллектив материально-ответственных лиц должен одновременно принять определенное количество ТМЦ под свою ответственность. По сути это означает, что при принятии нового члена в состав бригады работодатель обязан провести инвентаризацию. Если этого не сделать, впоследствии суд может отказать в удовлетворении иска работодателя о взыскании материального ущерба в полном размере с бригады материально ответственных лиц.

И причиной тому будет недоказанность передачи ТМЦ в должных объеме и стоимости определенному качественному и количественному составу бригады. В данном случае суд может отказать во взыскании ущерба вообще со всех членов бригады , а не только с конкретного единичного работника, присоединившегося к бригаде в межинвентаризационный период.

Таким образом, бывает весьма непросто взыскать в судебном порядке сумму материального ущерба с бригады материально ответственных лиц, которых объединяет договор о полной коллективной материальной ответственности. Иногда из-за ошибок или по недосмотру работодателя невозможность взыскания возникает только в отношении одного конкретного работника — члена бригады.

Хуже, если совокупность ошибочных действий работодателя приводит к отказу суда во взыскании ущерба со всех членов бригады материально ответственных лиц. В этом случае интересы работодателя по возмещению ущерба остаются нереализованными. Материал публикуется частично. Федеральный закон от Апелляционное определение Саратовского областного суда от Апелляционное определение Самарского областного суда от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Работник не был включен в коллективный договор В соответствии с ч. Работник доказал свою невиновность Отдельный работник может избежать полной материальной ответственности вполне законно и при отсутствии ошибок со стороны работодателя.

Поздно подписали коллективный договор о материальной ответственности с работником Практике известны случаи, когда с отдельным членом бригады договор о коллективной материальной ответственности был заключен, но только уже после инвентаризации , то есть за пределом межинвентаризационного периода.

Работник присоединился к договору о коллективной материальной ответственности в процессе его действия В любой сфере деятельности существует такое явление, как текучесть кадров: одни работники приходят, другие увольняются.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. С 23 ноября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс о льготах для женщин, работающих на селе. Постоянное продление срочного трудового договора не означает, что он бессрочный. Работника можно наказать за размещение оскорбительного видео об организации в Интернете.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности 2. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации приказ окончательный расчет при увольнении приостановление работы индивидуального предпринимателя компенсация дтп со смертельным исходом косвенная система оплаты труда это образец искового заявления на раздел имущества можно ли пробать машину по договору купли продажи новое в отчетности за год независимая экспертиза жкх юристы можно ли требовать моральный ущерб в претензии приказ о создании комиссии по учету ос. В магазине работают 3 продавца. Во первых : Вами подписан договор о полной материальной ответственности? Если нет, то пусть они идут куда-нибудь далеко и надолго!!! Во-вторых: Почитайте ваш трудовой договор и что там написано про ответственность?

Звоните для консультации

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно. Это не говоря уже о практической стороне вопроса, лежащей в области исполнительного производства. Однако чаще всего самая большая сложность — не установить и доказать способ нанесения материального ущерба, а собрать все данные, необходимые для взыскания с работника данного ущерба. Наиболее сложной и спорной данная процедура бывает в случаях, когда ущерб нанесли несколько работников, работающих на одном и том же участке и с одними и теми же ТМЦ. И речь в указанном случае идет о коллективной бригадной материальной ответственности.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации можно ли оспорить договор купли-продажи квартиры призыв в армию при два ребенка прием техники лишения род. Дело в том, что договор о коллективной материальной ответственности заключается обычно для бригады, смены и т. Если в Вашем случае невозможно пересдавать материальные ценности посменно , то поэтому с Вами и заключили коллективный

Статья Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба.

.

Коллективная материальная ответственность работников

.

Полная коллективная материальная ответственность это

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. prodberctertheo1988

    Коллективная материальная ответственность работников - Юридические консультации в Москве

  2. mairojaco1984

    предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

  3. diebepora1981

    Узнать снилс по фамилии Тенденции развития потребительского кредитования в россии

  4. Денис Г.

    Провинился один, а отвечает вся бригада

  5. Светлана С.

    Как делится имущество при разводе есть несевершенные лети и совершенно летнии Сколько делается снилс на ребенка в спб

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных