Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Каким числом утверждается штатное расписание на следующий год

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации. По законодательству разработка этого нормативного акта является обязательной, но его наличие, содержание и правильность оформления обычно проверяет большинство надзорных органов. Все дело в том, что права трудящихся и охрана их деятельности отражаются во многих документах предприятия, в том числе и в штатном расписании.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой. При рассмотрении дел о взыскании среднего заработка, взыскании выплат по больничным листам, матпомощи и других выплат штатное расписание обязательно будет фигурировать в перечне документов для судебного рассмотрения.

Дата утверждения штатного расписания в начале года

Акция месяца 8 88 Штатное расписание государственного предприятия согласовывает вышестоящая организация, департамент по управлению го. Распоряжение о согласовании департамент прислал Приказа по предприятию об утверждении штатного расписания нет. Помогите правильно поступить: 1. По общему правилу, после того как штатное расписание составлено и подписано главбухом и руководителем кадровой службы, оно утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным на это лицом.

Об этом говорится в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что дата начала действия штатного расписания должна быть либо позже даты соответствующего приказа, либо совпадать с ней.

Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что утверждение штатного расписания Вашего предприятия относится к компетенции собственника имущества предприятия департамента по управлению гос. В таком случае Ваше штатное расписание должно быть утверждено именно этим департаментом. Представляется, что и в этом случае дата начала действия расписания должна совпадать с датой "утверждающего" приказа или быть позднее нее.

Обращаем ваше внимание, что оформление документов "задним числом" законом не предусмотрено. Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:.

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения п. Учреждения субъектов РФ разрабатывают штатные расписания в порядке, установленном соответствующими органами исполнительной власти. С 1 января года в связи с принятием Закона от 6 декабря г.

Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке. Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7 , 9 Закона от 6 декабря г.

Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы или сотрудник, ответственный за кадровый учет. Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом его листе.

После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Указанный подход рекомендуется применять, и если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания. Штат организации составляет 28 человек. Месячный фонд зарплаты — руб. В штат, в частности, входят:. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания. Громова составила штатное расписание по унифицированной форме. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Может ли быть одинаковой дата приказа о вводе в действие штатного расписания и дата ввода в действие самого штатного расписания? Да, может. Это не запрещено действующим законодательством. При этом стоит иметь в виду, что дата штатного расписания может не совпадать с датой ввода его в действие. Новое штатное расписание вводится с 1 января года, а в декабре года мы не успели издать приказ о введении нового штатного расписания. Можем ли мы ввести штатное расписание с 1 января года приказом от 11 января г.

Нет, не можете. В соответствии с постановлением Госкомстата штатное расписание утверждается на основании приказа, подписанного руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Таким образом, дата штатного расписания должна быть либо позже даты соответствующего приказа, либо совпадать с ней.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Штатное расписание. Как утверждается штатное расписание? Темы: Штатное расписание. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.

Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компаниям нужно срочно менять штатное расписание. Когда при сокращении нужно исключить штатную единицу из расписания. Теперь нельзя ссылаться на штатку в положении об оплате труда.

Минтруд: эти должности в штатке нужно срочно переименовать. Статьи по теме. Срок хранения штатного расписания. Штатное расписание ИП: правила оформления.

Тарификационные списки: когда составлять обязательно. Изменение окладов в штатном расписании. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Каким числом утверждается штатное расписание на следующий год

Штатное расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. В нашей статье мы расскажем, как часто составляют штатное расписание. Также вы узнаете, как можно делать его и когда нужно менять в организации. Кроме того, вы прочитаете, когда оно утверждается?. Штатное расписание может утверждаться по новой и изменяться по ряду причин, поэтому кадровикам следует знать как часто это необходимо делать. Если ничего не менялось — должностные оклады те же, наименования профессий и должностей прежние, то новый свод по персоналу составлять и утверждать не требуется.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Подпишитесь всего за руб. Активировать доступ. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации. Дорогие читатели!

Штатное расписание: сроки утверждения

Акция месяца 8 88 Штатное расписание государственного предприятия согласовывает вышестоящая организация, департамент по управлению го. Распоряжение о согласовании департамент прислал Приказа по предприятию об утверждении штатного расписания нет. Помогите правильно поступить: 1. По общему правилу, после того как штатное расписание составлено и подписано главбухом и руководителем кадровой службы, оно утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным на это лицом. Об этом говорится в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

.

.

Как составить штатное расписание

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. doretmovo1973

    Каким числом утверждать штатное распиание на следующий год? Скажите, а ШР утверждается на 1 год или до утверждения нового.

  2. Настя Я.

    Каковы сроки утверждения штатного расписания на следующий год?

  3. etulabper1973

    Сроки утверждения штатного расписания

  4. bromcemamers1984

    Показатели характеризующие состояние кадров на предприятии Выплаты за медицинский полис

  5. Юля П.

    Как составить штатное расписание

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных