Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Увольнение сотрудника при недостаче

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Предыстория : при увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей. Выявленную в ходе инвентаризации недостачу работодатель потребовал взыскать с уволенного сотрудника. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования работодателя. При этом они приняли во внимание инвентаризационные описи, а также условия договора о полной материальной ответственности. Согласно этому договору, работник, занимающий должность начальника строительно-монтажного участка, принял на себя обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу?

Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: Что касатеся недостачи - то Вашу вину в недостаче надо будет еще доказать. Если вина будет доказана, то взыскивать ее возможно только в судебном порядке.

Увольнение сотрудника за недостачу

Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: Что касатеся недостачи - то Вашу вину в недостаче надо будет еще доказать. Если вина будет доказана, то взыскивать ее возможно только в судебном порядке.

Во-вторых уволить Вас просто без доказательств, опираясь на голословные обвинения, не имеют право,это грубое нарушение закона, а в соответствии с положениями статьи ТК РФ, каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; защита своих прав в суде.

Лучший ответ Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос Галина Владимировна За недостачу можно уволить материально ответственное лицо по ст.

Увольнять за недостачу по статье за утрату доверия можно только лиц, на которых непосредственно возложена индивидуальная или общая материальная ответственность и подписаны все документы о ней. Алгоритм работодателя должен быть следующим: После проверки материальных ценностей и денежных средств и в случае обнаружения недостачи составляется акт о недостаче с подробным описанием самой недостачи, который подписывается комиссией проводившей проверку, руководителем предприятия, главным бухгалтером и материально ответственным лицом.

В Вашем случае акт должен подписываться лицом, которое исполняет Ваши обязанности в период Вашего отпуска, если будут настаивать, что бы Вы подписали акт, то в самом акте делайте запись, что в период проведения ревизии не исполняли обязанности в связи с отпуском и отказываетесь от подписи. Руководитель предприятия должен составить документ, в котором будет указано взыскание и наказание, которое вынесено сотруднику за совершение недостачи, и представить его под личную подпись материально ответственного лица.

Здесь так же как с актом действуйте. Материально ответственное лицо в отношении, которого установлен факт недостачи, должно написать подробное объяснение этого факта. В Вашем случае пишите подробно, о том что находились в отпуске, перед отпуском передали все в надлежащем виде и должном количестве, что подтверждается результатами ревизии. Увольнять за недостачу можно только в случае доказанной вины материально ответственного лица за совершение недостачи. Доказать нужно именно вину, то есть работодатель должен доказать Вашу вину, а не Вы вашу не виновность.

Согласно статье ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней. Считаю, что в Вашем случае работодателю невозможно будет соблюсти процедуру расторжения трудового договора в одностороннем порядке по ст. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд.

Удачи Вам! Сергей Зубков Согласно ст. Если работник относится к категории работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, то по результатам ревизии в случае обнаружения недостачи с ним могут расторгнуть трудовой договор, то есть уволить. Теперь о недостаче, которая у вас якобы образовалась. С 21 ноября вы в отпуске. Перед уходом в отпуск была проведена ревизия, которая недостачи не выявила. Поскольку работник уходит в отпуск, то его подотчётные ценности передаются другому работнику на период отпуска.

Так и было сделана согласно вашего вопроса. И она выявила недостачу. В таком случае к вам претензий никаких не может быть. Вы просто не могли участвовать в образовании недостачи. Здесь даже о неправомерности не нужно говорить. Хронология событий проведение ревизий, ваш уход в отпуск, подотчётность другого работника не позволяет сделать вывод, что вы виновны в недостаче.

Как поступить? Если вам официально предъявят недостачу к удержанию из заработной платы , то обратитесь вначале в прокуратуру. По результатам проверки вам станет понятно. Нужно ли будет обращаться в суд за восстановлением на работе. Но бывают случае, когда недостачу предъявляют в полном размере, а не в размере, не превышающем средний заработок. Тогда в соответствии со ст.

В судебном заседании он обязан доказать, что недостача имеет место и вы в её образовании виновны. Их вашей ситуации можно сделать вывод, что работодателю откажут в иске.

Оставьте, пожалуйста, отзыв. Действительно Трудовым законодательством РФ Трудовым Кодексом РФ предусматривается возможность полной материальной ответственности работника. В соответстви со ст. В Вашем же случае если при первоначально проведенной ревизии не было выявлено недостачи товарно-материальных ценностей и акт ревизии подписали все заинтересованнеы лица, включая Вас и Вашего работодателя, а при повторной ревизии Вы не присутствовали и не извещались о времени и месте ее проведения, то взыскать с Вас недостачу возникшую после первоначальной ревизии нельзя, равно как и применять к Вам меру дисциплинарного взыскания - увольнение.

Все возможные претензии, со стороны работодателя, в случае надлежащего соблюдения процедуры передачи Вами товарно-материальных ценностей замещающему лицу, все претензии должны адресоваться ему. В соответствии со ст. Таким образом, по первому основанию работодатель вправе уволить только после вынесения после проведения принятия должностным лицом соответствующего решения. По второму основанию вправе при совершении работником виновных действий.

Однако и в том и в другом случае работодатель должен провести служебную проверку, которой либо подтвердиться причастность работника к недостаче либо нет и уже их этого исходить. Также к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора, по ст.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В вашем случае перед уходом в отпуск была проведена ревизия, в результате которой недостатков вашей работы не было выявлено. На период отпуска вас замещает другое лицо, с которым работодатель обязан заключить договор о материальной ответственности, и по закону это лицо отвечает за сохранность товароматериальных ценностей с первого дня исполнения обязанностей.

К тому же, вы наверняка подписали с ним акт о передаче этих ценностей. И если вы еще находились в отпуске или повторная ревизия декабря проводилась в ваше отсутствие, то вам особо волноваться не стоит. Если повторная ревизия декабря проводилась в ваше присутствие и по причине вашего выхода из отпуска, то за недостачу отвечает замещающее вас лицо. В соответствии с положениями статьи ТК РФ - каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Если Вы уверены, что вины Вашей в образовании недостачи быть не может а оно так и есть , то действия, которые планирует провести работодатель явно незаконны и увольнение можно будет обжаловать в суде. Никакие документы не подписывайте и тем самым недостачу Вы не признаёте. Для начала составьте претензию на имя руководителя, с приложением документов, что недостача образовалась в Ваше отсутствие то есть отпуск , и всю материальную ответственность должен понести замещающий Вас работник.

Претензию составьте в 2 экземплярах, чтобы 1 экз. Если данные действия ни к чему не приведут, то обращайтесь непосредственно в трудовую инспекцию и в суд. Добрый вечер, Сергей! Если Ваш уход в отпуск был оформлен приказом на проведение ревизии, приказом создания комиссии для проведения ревизии, актом передачи ТМЦ другому подотчетному лицу, и подписан сторонами, то есть Вами что сдали, а другим сотрудником, что принял.

То Вам опасаться нечего. А если никто ничего не оформлял просто договорились пожали руки и Вы ушли в отпуск, то конечно виноватым Вас могут сделать и уволить за халатное отношение, так как Вы материально ответственное лицо.

Это из практики. Работодатель может пойти на все. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задать вопрос. Автор вопроса - Сергей. Здравствуйте, меня зовут Сергей. У меня такой вопрос: в данный момент я нахожусь в отпуске с 21 ноября, перед уходом в отпуск, на предприятии, где я работаю была проведена ревизия - недостачи не выявлено.

Работодатель хочет эту недостачу взыскать с меня, с последующем увольнением. Правомерно ли это, и как мне в этой ситуации поступить??? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Магадан Пожаловаться модератору. Тимофеев Иван Александрович Добрый день! В соответствии с п. Согласно ч. Судебная практика идет по такому пути согласно п. Таким образом, чтобы вас уволить работодатель обязан установить именно вину в ваши действиях, которые повлекли причинения ущерба работодателю, так как вы находились в данный период в отпуске в случае увольнения вас работодатель нарушит Трудовое законодательство , кроме того перед вашим отпуском результаты инвентаризации недостачи не выявлены.

Работодатель перед тем как принимать решение об увольнении обязан получить от вас письменное объяснение в котором вам следует изложить свои доводы почему вы не согласны с вменяемое вам недостачей, даже в том случае если будет принято решение о вашем увольнении в судебном порядке вы сможете восстановиться на рабочем месте, потребовать выплаты работной платы в связи с вынужденным прогулом, компенсации морального вреда.

Через трудовую инспекцию работодателя в этом случае можно попытаться к административной ответственности за нарушение нор трудового законодательства ст. Буду благодарен за оценку ответа uvan.

Anatoly K. Галина Владимировна Мелкобродов Алексей Викторович В случае же если Ваш работодатель все таки пойдет на процедуру увольнения то его решение об этом Вы можете обжаловать в суд в сроки установленные ст.

При этом от уплаты государственной пошлины работник освобождается и вправе подать исковое заявление , на свое усмотрение, либо в суд по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства ст. Дегтярева А. Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Увольнение продавца за недостачу

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ.

Инвентаризация при увольнении работника

Председатель Верховного суда предложил увеличить лимит для уголовной ответственности за мелкое хищение В кассе организации обнаружена недостача. Руководитель организации решил уволить кассира в связи утратой доверия. Рассказываем, как это правильно сделать. По состоянию на 25 июня г. Как следует из объяснительной записки кассира З. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц. Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи. Продавец не вышел на работу и не можем до него дозвониться. Вправе ли мы уволить его по ст.

Увольнение материально ответственного лица Правила увольнения материально ответственного работника по собственному желанию такие же, как и для других работников. Однако, при увольнении такого работника необходимо учесть некоторые нюансы такого увольнения.

Содержание страницы Что говорит закон Разновидности материальной ответственности Варианты увольнения материально ответственного лица Порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение при наличии недостачи. Деятельность любой компании предполагает использование имущества.

Увольнение за недостачу.

По мнению большинства ученых, первая категория шире второй. Понятие материально ответственного лица и его статус О материально ответственных лицах как особой категории работников упоминается во многих нормативных правовых актах. Однако ни законодательство, ни судебная практика не дают легального определения понятия материально ответственных лиц. Доктринальное толкование данного понятия к материально ответственным лицам относит работников, которые помимо трудового договора заключают письменный договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. На основании именно этого критерия выполняемая работа и или должность работника включаются в перечень, который является юридическим основанием для заключения письменного договора о полной индивидуальной коллективной материальной ответственности ст. На материально ответственных работников не распространяется презумпция невиновности, ибо они обязаны доказать отсутствие своей вины часть шестая ст.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д"ти? Помогите решить задачу 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. Как отмечено в абз. У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? Трудового кодекса РФ. Судом изменена формулировка увольнения К. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда.

Практически на каждом предприятии в штате имеется должность, на которую возлагается ответственность за материальные ценности компании. Они вверяются на весь срок трудоустройства. В случае расторжения трудового договора к таким лицам применяются как общие положения, предусмотренные законодательством, так и особые меры, которые оговариваются при трудоустройстве. Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ:. При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель. В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки.

При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Юрист Бирюкова Н. Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за рублей, отменит свое решение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Анна Г.

    Увольнение сотрудника за недостачу - Юридические вопросы и ответы

  2. bloodabworgou1982

    Увольнение при недостаче

  3. Елена О.

    Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для.

  4. oragunir1982

    При увольнении имеет ли право работодатель удержать недостачу без моего согласия .. г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше.

  5. vetemwordschool1975

    td51.ru правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных