Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Обеспечение в командировке мебелью сотрудников

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

N "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей". N "О выплате заработной платы в советской валюте советским специалистам из числа работников сельского хозяйства, направленным за границу для оказания технической и другой помощи". N "О дополнении пункта 76 Правил об условиях труда советских работников за границей". N Примечания: 1.

Разместить вакансию.

Расходы на проезд и на проживание работников чужих организаций в целях налога на прибыль учесть нельзя. Поэтому налоговики наверняка посчитают расходы необоснованными. Таким образом, расходы на проезд и проживание сотрудников других организаций не относятся к расходам на оплату труда ст. Москве от

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Правила ввести в действие с 1 января года. Считать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы: от 31 октября г. N "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей"; от 27 марта г.

N "О выплате заработной платы в советской валюте советским специалистам из числа работников сельского хозяйства, направленным за границу для оказания технической и другой помощи"; от 15 апреля г.

N "О дополнении пункта 76 Правил об условиях труда советских работников за границей". N Правила об условиях труда советских работников за границей Раздел I. Общие положения пп. Условия труда и материального пп. Условия труда советских специалистов, пп. Командировки пп. Заключительные положения пп. Общие положения 1. Настоящие Правила распространяются: а на советских работников, направленных из СССР или принятых за границей из числа членов семей этих работников на штатные должности в учреждения СССР за границей; б на других советских работников, приравненных по условиям материального обеспечения с учетом льгот и преимуществ, установленных для них законодательством СССР к работникам учреждений СССР за границей; в на советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг; г на советских специалистов, направленных за границу для обслуживания экспортируемой из СССР техники, приемки импортной продукции и выполнения других поручений министерств и ведомств; д на персонал советских выставок за границей; е на советских работников, выезжающих в краткосрочные служебные командировки за границу.

Примечания: 1. Условия труда работников, перечисленных в подпунктах "в", "г", "д" пункта 1, регулируются в разделе III настоящих Правил. Условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников, регулируются в соответствии с приложением N 5 к настоящим Правилам.

На советских работников учреждений СССР за границей распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик с особенностями, установленными настоящими Правилами. Советские граждане, направленные из СССР и принятые на месте из числа членов семей этих граждан на штатные должности для работы в учреждениях СССР за границей, считаются сотрудниками министерств ведомств , осуществляющих регулирующую или оперативную деятельность по отношению к соответствующим учреждениям СССР за границей.

Все должностные назначения и перемещения работников в учреждениях СССР за границей оформляются приказами распоряжениями указанных министерств ведомств независимо от приказа по соответствующему учреждению СССР за границей. Записи в трудовых книжках о их работе за границей производятся этими министерствами ведомствами. Оформление на работу за границу 4. Работникам, вызванным из других районов СССР для оформления на работу за границей, руководители предприятий, учреждений, организаций, в штатах которых эти работники состоят, выдают командировочные удостоверения для выезда в пункт оформления.

Министерство ведомство , вызвавшее работников, выплачивает им суточные, возмещает стоимость проезда и расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством о служебных командировках в пределах СССР, но не более чем за 10 календарных дней. В исключительных случаях с разрешения руководства министерства ведомства этот срок может быть продлен. Лицам, не работавшим до направления за границу и не получавшим заработной платы молодые специалисты и др. Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления, несет министерство ведомство , вызвавшее их для оформления на работу за границей.

В случае задержки в пункте оформления без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются, и расходы по найму жилого помещения не возмещаются. Направление на работу за границу 6. С работниками, направляемыми на работу за границу, производится полный расчет по месту их работы в СССР, включая расчет за отпуск.

За время до дня назначения на работу в учреждение СССР за границей министерство ведомство , которое вызвало работника, выплачивает ему средний заработок, получаемый по основному месту работы, а также возмещает расходы включая расходы на членов семьи по проезду, найму жилого помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами "г" и "е" пункта 10 настоящих Правил.

Климатическая и персональная надбавки, установленные к должностному окладу в советской валюте работников учреждений СССР за границей, при исчислении подъемного пособия и заработной платы за время нахождения на территории СССР при направлении на работу за границу не учитываются.

Исчисление заработной платы за время отпуска, командировки и в других случаях кроме назначения пенсии производится с учетом фактически получаемых надбавок, включая климатическую и персональную. Подъемное пособие в советской валюте выплачивается министерством ведомством после подписания приказа о назначении работника на должность в учреждении СССР за границей, а в иностранной валюте - после издания соответствующего приказа по учреждению СССР за границей. Подъемное пособие на членов семей, в том числе принятых на работу за границей, не выплачивается.

При этом производится выплата надбавок, установленных для отдельных категорий работников согласно приложению N 1 к настоящим Правилам. Если работник задержался в пути следования по иностранной территории для выполнения служебного поручения, или по другим не зависящим от него причинам продолжительностью более суток, то суточные за время задержки выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, где производится выплата.

В случае заболевания в пути следования работника или члена его семьи, который едет вместе с работником и не может остаться без посторонней помощи, за время вынужденной в связи с этим задержки работнику выплачиваются суточные, но не более чем за четыре месяца.

При следовании работника из СССР на работу за границу день пересечения советской границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в СССР день переезда советской границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в советской валюте. Если день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту работы за границей или день выезда из-за границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в СССР, то в этих случаях суточные не выплачиваются.

Дата пересечения советской границы при следовании работников за границу и возвращении в СССР определяется по отметке контрольно-погрузочных пунктов СССР в заграничном паспорте работника.

Работникам, направленным на работу в учреждения СССР за границей, возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи к членам семьи работника относятся: жена, муж, дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше 18 лет : а по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом: руководителям учреждений СССР за границей и их заместителям - по тарифу 1-го класса; всем остальным работникам - по тарифу 2-го класса на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - по тарифу туристического класса.

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате аэродромных, страховых и комиссионных сборов. С разрешения руководства министерства ведомства СССР расходы по проезду указанными видами транспорта по тарифу 1-го класса могут быть возмещены и другим работникам. Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го туристического класса.

При отсутствии в стране вагонов а на судах - кают 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу 1-го класса. Стоимость проезда по железным дорогам в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.

Если проезд железнодорожным или водным транспортом происходит в ночное время, то оплачивается стоимость спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для двух детей, имеющих право на бесплатный проезд.

Послам СССР при следовании без членов семьи возмещается стоимость проезда в отдельном двухместном купе или двухместной каюте. С разрешения посла посланника СССР в данной стране в отдельных случаях могут быть оплачены фактические расходы по найму помещения, превышающие установленные предельные нормы.

Если получить такое разрешение не представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет посольства СССР или оно находится в другом городе, указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения руководства соответствующего министерства ведомства СССР.

За время задержки в пути без уважительных причин заработная плата, суточные не выплачиваются и не возмещаются расходы по найму жилого помещения. Необходимость задержки в пути следования подпункт "б" пункта 9, подпункты "е" и "ж" пункта 10 должна быть подтверждена справкой соответствующего учреждения СССР за границей.

В случае переезда за границу членов семьи отдельно от работника ему возмещаются фактические расходы по их переезду в том числе расходы на провоз багажа и наем помещения на остановках в пути по нормам, установленным для самого работника. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из СССР за границу и обратно в СССР возмещаются, как правило, только один раз при направлении работника на работу за границу и при откомандировании его в СССР , а в исключительных случаях, при необходимости выезда работника или членов его семьи из страны пребывания в СССР в связи с тяжелой болезнью или по другим неотложным причинам, - с разрешения руководства министерства ведомства СССР.

Перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящих Правил расходы возмещаются по установленным нормам только по представлении работником подтверждающих документов счета, квитанции, проездные билеты и др. Перемещения за границей При переводе работника на работу из одной страны в другую заработная плата за время нахождения в пути выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает по должности, которую он занимал, а со дня пересечения границы включая этот день - по должности, на которую он назначен.

При переводе работника из одной страны в другую или в пределах одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил для работников, направляемых из СССР за границу. При переводе в другую местность в пределах одной и той же страны подъемное пособие не выплачивается.

Расходы по переезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил. Оплата труда Оплата труда работников, направленных за границу на работу в учреждения СССР, а также принятых за границей на работу на штатные должности из числа членов семей работников, направленных из СССР, производится в советской и иностранной валютах, исходя из установленных окладов и надбавок к ним.

Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух валютах национальной и свободно конвертируемой , то выплата соответствующей части оклада в виде подъемного пособия, заработной платы за время отпуска и др. Оплата труда работников, направленных за границу на работу в учреждения СССР на штатные должности с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, производится пропорционально отработанному времени.

В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на месте на штатные должности в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников. В случаях, когда для отдельных советских работников учреждений СССР за границей заработная плата в советской валюте установлена в ином порядке, чем это предусмотрено схемой должностных окладов, заработная плата этих работников за время отпуска, командировки, подъемное пособие, суточные и другие выплаты в советской валюте исчисляются, исходя из должностных окладов работников, занимающих в учреждении СССР за границей соответствующие должности.

Надбавки, установленные для работников, владеющих иностранными языками и применяющих их повседневно в практической работе, а также климатические надбавки выплачиваются в советской валюте в порядке и размерах, установленных решениями Правительства СССР. Страны с тяжелыми климатическими условиями, в которых для советских работников учреждений СССР установлена процентная надбавка к получаемым должностным окладам в советской валюте, указаны в приложении N 2 к настоящим Правилам.

За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящих Правил, заработная плата в иностранной валюте выплачивается, исходя из оклада, установленного по соответствующей должности в учреждениях СССР, находящихся в стране, где производится выплата.

Заработная плата в советской и иностранной валютах за неполный месяц определяется, исходя из месячного оклада с установленными надбавками и количества календарных дней в данном месяце.

Максимальные оклады в советской валюте устанавливаются работникам учреждений СССР за границей, имеющим на иждивении членов семьи в СССР одному из работающих в семье независимо от числа иждивенцев. К числу иждивенцев, с учетом которых определяется размер заработной платы в советской валюте, относятся: супруг жена, муж , дети в возрасте до 18 лет, нетрудоспособные дети старше 18 лет и родители работника, если супруг и указанные члены семьи не работают и не получают пенсию и стипендию.

Трудоспособные дети старше 18 лет, обучающиеся в учебных заведениях, не считаются иждивенцами, независимо от того, получают они стипендию или нет. При гостевых выездах членов семьи из СССР к главе семьи, работающему за границей, его должностной оклад не изменяется.

Заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам за границей один-два раза в месяц. Заработная плата в советской валюте по желанию работника перечисляется ежемесячно соответствующей организацией учреждением, предприятием на текущий счет в сберегательной кассе, находящейся на территории СССР, или выдается организацией учреждением, предприятием по доверенности работника. Удержания из заработной платы работников учреждений СССР за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производятся в соответствии с действующим в СССР законодательством.

Рабочее время и время отдыха Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения СССР за границей устанавливаются министерствами ведомствами по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений в соответствии с действующими в этих министерствах ведомствах правилами внутреннего трудового распорядка и применительно к условиям работы за границей.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха в том числе праздничные дни для работников учреждений СССР за границей устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде. Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям. Рабочее время и время отдыха в том числе ежегодные праздничные дни для советских работников, которые по условиям материального обеспечения приравнены к работникам учреждений СССР за границей, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде страны пребывания.

Для работников учреждений СССР в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении N 3 к настоящим Правилам, устанавливается шестичасовой рабочий день. В тех случаях, когда советские учреждения функционируют или вновь организуются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в приложении N 3, вопрос о продолжительности рабочего дня решается Министерством иностранных дел СССР по согласованию с Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС. Для некоторых категорий работников может предусматриваться суммированный учет рабочего времени по периодам двухнедельным, месячным и т.

При суммированном учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, перечисленные в перечнях, утверждаемых соответствующим министерством ведомством по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений. Дежурства рабочих и служащих в учреждениях СССР за границей после окончания рабочего дня, установленного для данного учреждения, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях и только по согласованию с местным комитетом профсоюза.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу в день дежурства для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших двух недель отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Работникам учреждений СССР за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности: а в европейских странах за исключением Исландии , в Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся за Полярным Кругом, а также в г.

Стамбуле Турция , - 15 рабочих дней; б во внеевропейских странах, за исключением упомянутых в подпункте "а", а также в местностях Европы и Америки, находящихся за Полярным Кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня; в в странах с тяжелыми климатическими условиями - в соответствии с приложением N 4 к настоящим Правилам. Срок работы, дающий право на отпуска указанной продолжительности, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей. Работникам с ненормированным рабочим днем советских учреждений, находящихся в странах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, предоставляется сверх ежегодного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с таким расчетом, чтобы общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не превышала 24 дней.

В этих пределах продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника, должность которого предусмотрена перечнем пункт 21 Правил , устанавливается руководителем учреждения СССР за границей по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от фактической нагрузки работника и необходимости привлечения его в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работников, не использовавших отпуск. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.

Законодательная база Российской Федерации

Для длительных командировок исключений не предусмотрено. Вместе с тем, организация может предусмотреть, чтобы сотрудник в длительной командировке отчитывался чаще. Такой порядок нужно закрепить в Положении о командировках;. Если же рабочее место создается, и, соответственно, открывается подразделение, НДФЛ нужно платить по месту учета подразделения.

Перевод "служебные командировки" на английский

Правила ввести в действие с 1 января года. Считать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы: от 31 октября г. N "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей"; от 27 марта г. N "О выплате заработной платы в советской валюте советским специалистам из числа работников сельского хозяйства, направленным за границу для оказания технической и другой помощи"; от 15 апреля г. N "О дополнении пункта 76 Правил об условиях труда советских работников за границей". N Правила об условиях труда советских работников за границей Раздел I.

Оплата командировки при невыполненном служебном задании

Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: 76 мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo. Присоединяйтесь к Reverso, это удобно и бесплатно! Зарегистрироваться Войти. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику. Посмотреть примеры с переводом official business Существительное 6 примеров, содержащих перевод.

Щодо затвердження Правил про умови праці радянських працівників за кордоном

Подача запроса разъяснений. Подготовка тендерной заявки. Ведение претензионной работы Защита от включения в РНП. Нормативно-правовые акты Письма и разъяснения Руководства и документация Шаблоны документов Судебная практика Решения контролирующих органов. Письма и разъяснения Нормативно-правовые акты. Вебинары Семинары.

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом.

.

Командировки теперь организовывают по-новому. Вот шесть главных трендов

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. derwbernarac1986

    Если сотрудник направляется в командировку за пределы РФ, им лицо) обязан обеспечить хранение журнала выбытия и журнала.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных