Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Выплаты за праздничные дни при сменном графике заработной платы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад. Дело в том, что ч. Вместо повышенной оплаты отдых За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч. Особенности оплаты при сменном графике работы Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:.

Оплата труда по сменному графику

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Если последний день отпуска приходится на 31 декабря воскресенье , при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых? Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Один отпуск я брал на 14 дней после отработанных 6 месяцев.

Работодатель снова собирается организовать увольнение и приём одним днём через 4 месяца, таким образом не дают ещё один отпуск в размере 14 дней, так как отработано меньше 6 месяцев При увольнении будет выплачиваться компенсация за не взятый отпуск, но он нужен и я хочу его взять.

Имеет ли работодатель право на такие действия? Так же существует проблема с графиком работы и оплатой за праздничные дни. График работы 18 часов за компьютером, затем 2 выходных дня и опять смена 18 часов. Работодатель уверяет, в устной форме, что оплата труда, в момент отпусков других сотрудников и смены в красные дни календаря, будет производиться в конце года.

Всего 3 сотрудника, исполняющие данные обязанности, то есть при отпуске одного сотрудника, количество рабочих дней в месяце по 18 часов, это примерно ,5 часов в неделю. Рабочее место организовано следующим способом - Окно в помещении затянуто рекламным баннером, свет только искуственный, соответствующий нормам освещения. Работа сидячая за компьютером. Что делать в данных ситуациях? Как выбить из работодателя всё, что положено? Какие нормы труда нарушаются? Какой продолжительностью положены перерывы работнику в рабочее время и сколько раз в рабочую смену?

Вы вообще не обязаны увольняться, потом опять приниматься, если Ваша работа не носит срочный характер. Напишите жалобу в инспекцию труда Спасибо, что посетили наш сайт. Удачи Вам. Я работаю в компании Ашан. У нас скользящий график,40 часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день, с 3-мя типами смен утро, день, ночь. При составлетии графика нам менеджер говорит, что нам в течении месяца положено один спареный выходной два дня , и после ночной смены с Отпуск больше 14 ти дней не дают, и говорят что положен только один выходной добавить.

Перенести отпуск можно только если предоставить справка о смерти так выразилась в отделе персонала Мне хотелось бы знать правомерно ли все эти действия по отношению к гам, и если нет где можно найти защиту. Обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду! Отпуск по закону 28 дней ежегодный, уже в этом нарушение Ваших прав. С остальным надо разбираться, но в любом случае превышения 40 ч.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? В соответствии со ст. В соответствии с ч. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.

Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты.

Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем. Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника.

Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может. Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся.

То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день.

В новогодние каникулы мои смены выпали на 2 и 3 января затем 6 и 7 Оплату праздничных дней мне произвели за 2 и 7. Должны ли были мне оплатить за 3 января и 6 января в двухкратном размере? Да,должны оплатить в двойном размере. Работаю сторожем в школе на 1. В штате 2 сторожа, дежурим с Зарплата начисляется в переводе на рабочие дни за месяц. Работа по трудовому договору с указанием 36 часовой рабочей недели.

Сколько времени надо работать на 1. Я считаю что при таком графике у нас нет выходных дней и получается переработка, которую нам не оплачивают и не дают отгулов. За смены в праздничные дни осуществляется доплата, а не оплата вдвойне. Хотелось бы узнать есть ли нарушение со стороны работодателя и какие?

И правильно ли построена работа по такому графику? С мая месяца нас переводят на суммированный учёт рабочего времени с графиком работы с Объясняя что изменений никаких не будет, кроме изменения рабочего времени на 18 минут. В графике не указаны периоды междусменного отдыха и выходные дни. Правильно ли если моя работа будет организованна таким образом? Нет, это безусловно неправильно.

Мой супруг работает в организации по оптовой доставке продуктов, кладовщиком! Вопрос обязан ли работодатель оплачивать дополнительные часы и часы установленные законодательством как праздничные выходные дни в двойном размере? И так же по законодательству отпуск должен составлять 28 к. Благодарю за ваши ответы! На предприятии с вредными условиями труда и сменным графиком накапливается около 7 дней переработки за год. Раньше у нас был оклад по месячной норме, и в течении года мы отдыхали когда нам удобно.

При этом взятые дни оплачивались. С этого года изменилась система оплаты: В первом квартале года очень много переработки, нас заставляют идти именно в этот квартал. И по новому эти часы уже не оплачиваются, так как я не работал фактически - нет оплаты. Праздничные дни оплачивают в двойном размере раньше тоже оплачивали.

И теперь у нас почти каждый месяц недоработка и мы получаем меньше оклада. Прав ли работодатель? Прав - в чем? Имел ли право устанавливать такой режим работы или вводить иную систему оплаты труда?

При соблюдении процедур, зависящих от конкретных обстоятельств - имел. За какой период после увольнения я могу подать на перерасчет заработной платы и на какую статью закона надо операться? Согласно п. При этом оплата только руб, ни вечерних и праздничных. Отпускные платили за 28 дней. Я хочу написать заявление на перерасчет с учетом оплаты часов по Трудовому законодательству. Понятно, что это зарплата белая-остальная в конверте. Вы лучше напишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, предлагаю Вам прийти на бесплатную консультацию, к нам в офис в понедельник, Вы получите подробную бесплатную консультацию.

Ий либо в случаях особой необходимости временный декрет для регулирования наиболее важных общественных отношений. В соответствии со Статьей 10 названного закона: Законы, декреты, указы, постановления палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, акты Генерального прокурора Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь, местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов.

Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам. Следует отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Краснов Виктор Александрович, Солигорск: Я работаю ведущим инженером-электроником. Считается ли совмещение профессий - ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории; и ведущий инженер-электроник и начальник бюро АСУТП этой же службы? Или ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории это расширение зон обслуживания?

Валерьян Король: Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Таким образом основопологающим является выполнение работы по другой професси должности. В соответствии Статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь профессией признается род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, должностью - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Расчет оплаты праздничных дней Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст.

Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия. Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время.

Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Оплата труда при сменном графике работы

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы. Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована ст. ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ч. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч.

Выплаты за праздничные дни при сменном графике заработной платы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря воскресенье , при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых? Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты. Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день.

.

.

Как платить праздничные дни

.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. tarpwanajack1989

    Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных