Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Льготная категория граждан при сокращении

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Дорогие читатели!

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин. Основные из них приведем в табл.

Не вдаваясь в описание всего перечня льгот и гарантий, которые предоставляет работникам-льготникам законодатель, можно определить несколько общих правил взаимоотношений с данной категорией работников, которые работодатель должен знать. Далеко не всякий работодатель готов приложить усилия по созданию условий работы для работников-льготников например, специальных условий для работы инвалида в соответствии с требованиями его программы реабилитации. Кроме того, несмотря на непризнание судебными органами наличия дискриминации по отношению к работникам, не относящимся к льготным категориям, в установлении законодателем некоторых преимуществ для работников-льготников фактическое предоставление данных преимуществ влечет нарастание напряженности в коллективе и даже некий раскол среди работников.

Льготная категория граждан при сокращении

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата?

Как правильно документально оформить указанные шаги? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие.

Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов.

Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса. Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно.

Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей. Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение. Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье.

Да и вообще — можно ли к данному человеку применять такую меру. При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr?

Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка — то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет. Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. Обязательно будут составлены следующие списки , которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата:. Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят.

Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь. В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано.

Выбор остается за работодателем. Остаться-то, разумеется, вправе — ведь в соответствии с законодательством, наниматель обязан в этом случае предложить кандидату на сокращение либо другую такую же должность, либо нижестоящую , причем предел тут никак не ограничен. Потому не стоит удивляться, что в иных случаях инженеру будет предложено превратиться в представителя технического персонала.

Но совсем другое дело, если гражданин относится к категории тех трудящихся, сокращать которых права вообще не имеют. Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации ст.

Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду или в суд. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации.

Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения. Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам. Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто. Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Могут ли меня сократить если на еждевении находится малолетних ребенок, стоящий на учете у кардиолога, все выписки и документы доказывающие это имеются.

Ирина, при сокращении численности штата работников сократить могут любого, Однако при равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться в штате имеют те, у кого есть несовершеннолетние дети и этот родитель является единственным кормильцем.

Здравствуйте, этот вопрос решается в каждой конкретной ситуации, так как много работников имеет как минимум одного иждивенца. Но любое сокращение всегда можно обжаловать в судебном порядке. Как правило, суды встают на сторону работника с иждивенцем тем более, что у Вас ребенок на учете у врача , и восстанавливают таких специалистов.

В соответствии с требованиями последнего абзаца ст. Здравствуйте Юля! Сократить вас не имеют права, если ребенку не исполнилось три года, это написано ТК РФ, Статья , и вы даже не подпадает в исключения согласно 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи трудового кодекса.

Здравствуйте,подскажите пожайлуста,я работаю в техникуме заведующая отделением,имею ребёнка 11 лет,в разводе воспитываю сама. После проверки аудита, директор сказал, что будет сокращение одной единицы зав. И почему то директор пристал только ко мне?

Какие у меня права и как решить эту ситуацию? Кого уволят будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. И ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы. Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь, а обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание!

Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно — какая причина увольнения, со ссылкой на статью. Здравствуйте, Татьяна. Если вы являетесь матерью одиночкой, то при сокращение штатной единицы вас уволить не могут.

Здравствуйте,скажите пожалуйста кто попадет под сокращение пенсионерка или женщина с двумя несовершенно летними детьми пришедшая на работу год назад? Кто имеет право остатья на работе? Софья, добрый день. В данном случае скорее всего под сокращение попадет пенсионерка, так ка молодая женщина является матерью двух несовершеннолетних детей. Добрый день, Софья.

Преимущество у молодых кадров, так как пенсионеры уже свое отработали. Тем более у данной сотрудницы есть двое несовершеннолетних детей, а это дает ей дополнительную гарантию не попасть под сокращение.

Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае работодатель будет решать, кто приносит больше пользы для предприятия, кто меньше же, того и сократят. Маргарита добрый день. Это сложный вопрос, здесь надо рассматривать каждого сотрудника индивидуально. Вам лучше узнать на прямую у руководства. Скорее всего того, кто в декрете по уходу за ребенком инвалидом точно оставят. Здравствуйте , я работаю в паре с женщиной , ей 44 года , не замужем , сын студент университета на платной основе. Мне 35 лет , замужем , но у меня ребёнок 10 лет.

Скажите , пожалуйста , кого из нас могут сократить в первую очередь? Елена, добрый день. Здесь трудно сказать, так как сокращают место работы, а не сотрудника. Если вы работаете на одном месте, то могут сократить двоих. Добрый день. Вероятнее всего уволят вас, так как у вас есть муж, то есть у вас имеется еще один источник дохода.

В штате есть пенсионер 60 лет, будут одного человека сокращать. Сократят пенсионера в первую очередь? Или могут оставить и сократить другого работника? Сокращение происходит на личное усмотрение работодателя, исключая категории работников, которые не попадают под сокращение. Есть вероятность того, что пенсионера оставят, если он действительно ценный специалист. Я работаю 11 лет поваром в детском саду при сокращении штата мне предлогают перейти на замену декретного, когда выйдет из декретного отпуска человек кто из нас имеет право остаться?

Тот человек, который был в декрете, так как это его место, а вас на него приняли на период его отсутствия. Здравствуйте, Надежда.

В вашем случае останется от работник, который находится в данной время в декретном отпуске, так как по закону, он не попадает под сокращение. Добрый день! Должно быть сокращение, работаю полгода экономистом без вышего образования, имею троих детей 10,12,20 лет студентка. Пришел еще один экономист — работает всего ве недели, могут ли меня скратить? Или я имею преимущество перед новым сотрудником? Здравствуйте, Виктория. Да, вы имеете преимущественное право при сокращение, так как у вас двоё несовершеннолетних детей.

Вы имеете преимущество перед новым сотрудником и наличие детей дает вам иммунитет при сокращении, но увы гарантии что вас не сократят никто вам не даст. Осталось 2 года до пенсии, но в штате есть пенсионеры.

Нас не прогонят

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка? В силу ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Льготные категории работников

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В этой статье разберем права работников при сокращении штата, гарантии, льготы, а также порядок их применения. Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов результатов анкетирования, аттестации, опросов. Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально. Замыкают список сотрудники с наилучшими показателями, увольнение которых допустимо только при отсутствии иных вариантов разрешения ситуации. На следующем этапе отбора решающую роль играет уровень квалификации сотрудников. Кто профессиональное, за тем и преимущество.

Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

В соответствии с п. В случае принятия решения работодателем относительно сокращения численности или штата работников законодательством о труде Украины определены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преобладающего права на оставление на работе при сокращении численности работников. На основании изменений, предусмотренных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение льготных категорий граждан

Для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому право на труд, а также равные возможности в реализации этого права. Вместе с тем для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. К ним, в частности, отнесены:. Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Какая категория граждан подлежит сокращению в последнюю очередь

.

Льготная категория граждан при сокращении

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. panphowehrquar1977

    Как оформить возврат машины продавцу по договору купли продажи Возврат бытовой техники по закону

  2. watweltfulcu1974

    Права работника при сокращении в году - по ТК РФ, преимущественное, льготы, гарантии

  3. lebufelgold1988

    Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

  4. pamogertea1979

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности численности или штата пользуются и иные категории граждан.

  5. khachwasani1983

    Какая категория граждан подлежит сокращению в последнюю очередь

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных