Перейти к контенту
За что могут списать госпошлину с карты сбербанка

Основы трудового кодекса которые должен знать каждый

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

Трудовой кодекс — главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником. По сути, это настоящая библия для обеих сторон.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Федотов Александр Васильевич — Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться. Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться 16 декабря в Автор: Федотов Александр. Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием.

На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами. Если в его функции входит только оформление, то ряд вопросов отпадает. Обеспечение необходимыми кадрами. Планирование потребностей в персонале количество, качество, сроки , отвечающее задачам бизнеса сегодня и на будущее.

Разработка и реализация системы поиска и отбора кадров: источники подбора, содержание заявок на вакансии, технология массового подбора. Оформление приема на работу, увольнения, перевода и т. Хранение тр. Заполнение тр. Разработка и ведение локальных нормативных документов: Штатное расписание, Положения: О персонале, О зарплате, О проведении конкурса и т. Знакомство и установление деловых отношений с руководителями подразделений. С самого начала следует установить нормальные деловые отношения с руководителями подразделений.

Возьмите за правило посещать их в расположении. Не ждите, что кто-то к Вам придет. При этом имейте какие-то вопросы к ним, а они всегда есть. Полезно посоветоваться по каким-то вещам, а также тактично затронуть вопросы о подразделении. Тогда они будут Вас воспринимать как нормального кадровика, а не офисного работника, а Вы постепенно перейдете на товарищеские отношения.

Знать людей и подразделения не менее важно, чем грамотно выполнять техническую работу. Грамотная работа это результат не только профессионализма, но и эффективного взаимодействия с руководителями всех уровней. Важно помнить, что Вы - на парадном входе на предприятие. А здесь важны Ваши организованность, беспристрастность, умение тактично построить разговор, расположить доверие кандидата к Вам, рассказать ему об основных обязанностях, договориться о дальнейших действиях и по-деловому и уважительно закончить встречу.

Таким образом, будет легче освоить основные статьи ТК РФ и принятые формулировки. Вопросы увольнений описаны в ст. Могут быть и др. При получении Заявки обязательно ее изучите и для уточнений особенностей работы по должности и неясным вопросам переговорите с ее автором. Это важно в принципе для познания основных задач вакансий и установления деловых контактов. При увольнении, требуется уважительное и тактичное отношение к человеку, тем более, если увольнение не по его инициативе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, ст. Если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ст.

Неполученные Тр. Приказ о приеме на работу должен объявляться работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы с его подписью. В течение 2 недель делается запись в Тр. Вопросы приема на работу описаны в ст. Возникновение трудовых отношений рассматриваются в ст. Согласно ст. Распространена форма сотрудничества на основе ГПД в форме Договора о платных услугах о проведении работ.

При оформлении дополнительной работы совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы необходимо оформить документально на совмещение или совместительство, см. Унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января г.

Если в компании организована сменная работа, то необходимы графики сменности, утвержденные начальниками подразделений и с подписями работников. Переводы на др. Этот этап связан с доведением процедур оформления и ведения КДП до автоматизма, обретение свободного стиля работы с кандидатами и установление деловых контактов с руководителями.

Освоить программу 1С — прием на работу, увольнение, заполнение Личного листка, внесение изменений в Листок. При этом кандидат изучает и подписывает Тр. Сделать необходимую запись в Журнале учета тр. Во всех документах получить подписи фигуранта. Журнал учета тр. Освоить заполнение Тр. По этому вопросу и внесению исправлений в Тр. Это важная сторона работы специалиста КС. Планирование потребностей в кадрах должно обеспечивать как текущие производственные задачи, так и перспективные. При обеспечении перспективных задач полезно создать качественный резерв.

Чтобы он был реальным и уже сориентированным на предстоящую работу необходимо, чтобы эти лица уже работали на предприятии на близких должностях. Штатное расписание — основной документ, в котором отражается вся организационная структура предприятия, полный перечень должностей в подразделениях, их количество и оклады. Штатка утверждается директором предприятия.

Изменения вносятся либо принятием новой Штатки, либо изданием дополнения к Штатному расписанию это для крупных структур. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР разрабатываются, как правило, в КС, согласовываются с руководителями предприятия и утверждаются директором. ПВТР устанавливают отношения между работодателем и работниками и трудовой режим. Содержание ПВТР на разных предприятиях могут значительно отличаться. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать: действующему законодательству, учредительным документам, штатному расписанию.

Различные Положения, которые регулируют различные стороны деятельности. Но они, как правило, ориентированы на работников предприятия. Поэтому, их разработкой и реализацией занимается КС.

Среди них могут быть Положения: О персонале, О зарплате, Об оценке деятельности, О проведении конкурса и т. Пройдя и освоив предыдущие этапы работы и самоподготовки, для Вас не будет проблем в ведении текущей кадровой работы. И Вы сможете решать вопросы с руководителями подразделений и заниматься разработкой указанных выше локальных нормативных документов, в т.

Штатки и ПВТР. Для профразвития необходимо подводить для себя итоги по конкретным решенным вопросам, осмысливая, при каких обстоятельствах это удалось или из-за чего был сбой. Взрастает же профессионализм при осмыслении сделанного и выраженности осмысленного письменно. Действительно, важно не только сделать, но и увидеть то, что стоит за этим. Часто бывает так, что человек годами работает, а сказать ему об этом нечего - только конкретные действия при отсутствии общего видения.

На этом этапе пора работать с различными публикациями, которые хорошо представлены в Интернете. Можно рекомендовать следующие сайты: Элитариум, e-xecutive, ITeam, Деловой мир. Этого будет достаточно, оформив там подписку. Заведите себе флешку, выделите в ней папки под интересные вам темы и заполняйте их, изучая каждую статью. Изначально необходимы следующие папки: Юридич. По мере накопления материалов появятся и др. Через несколько лет Вы и сами сможете вести какие-то тематические разработки.

А пока записывайте любые свои мысли, копите и их время придет. По др. В заключение целесообразно отметить, что практика и объективно присутствующие различия людей говорят о том, что не каждый может быть кадровиком-дженералистом. Действительно, большинство тяготеет к определенному кругу задач.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:.

Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. С введением указанных в п. Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта г. Папка корпоративных приказов. Приказы по персоналу. Основания подкладываются к приказам, так удобнее. Папка приказов по отпускам, командировкам с основаниями. Приказы о поощрениях, санкциях и т.

Папка договоров: гражданско-правовые, о работе со сторонними организациями и т.

Премирование работников: правила оформления

Любой кадровик, устраиваясь на работу в новую организацию, неизбежно столкнется с необходимостью оперативно наладить кадровый учет. Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля. Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы?

Принципы конвенции международной организации труда, которые должен знать каждый

Поскольку функционирование компании происходит за счет человеческих ресурсов, значительная роль отводится требованиям и нормам Трудового кодекса. Актуальность выполнения этих требований ставит перед каждым руководителем необходимость приобретения знаний в области трудового законодательства. К основным нормативным актам, регулирующим вопросы кадрового делопроизводства в России в настоящее время, относятся:. Одобрены решением Коллеги Росархива от 6 февраля г. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, можно выделить, как основные, следующие нормы Трудового кодекса по организации труда:. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Написать сообщение. Дюдюка 18 марта в Наталья 18 марта в Astra 18 марта в Хм 18 марта в Солнце 19 марта в HR generalist 19 марта в Хм 19 марта в Arxisad 28 марта в Юлия 1 апреля в

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Международная организация труда — это учреждение ООН, регулирующее вопросы трудовых отношений. Она была основана в году посредством заключения Версальского Мирного договора, и в ее состав вошли государств. Главной задачей МОТ является урегулирование трудовых отношений, и все страны, подписавшие конвенции, неукоснительно должны соблюдать их принципы и правила, которые дополняются ежегодно на совещаниях с участием представителей организации. Помимо соблюдения правил конвенций, страны-участницы обязаны регулярно предоставлять отчеты о проделанной работе: каковы условия труда работающего населения, как производится социальное и медицинское обеспечение, в каком состоянии находится возможность обучения и прохождения курсов повышения квалификации среди трудоустроенных людей. Все вышеперечисленные моменты очень важны, потому как трудовые отношения тесно связаны с экономикой страны, и влияние на сферу труда производится не только на внутригосударственном, но и на международном уровне. Сама конвенция Международной организации труда — это договор, заключенный между разными странами на правительственном уровне, и описывающий главные правила и принципы трудовой деятельности населения.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам? Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 мая г.

7 заповедей Трудового кодекса

В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить? Или о том, что работодатель не имеет права уволить вас, если вы слишком часто берете больничный. Это и еще много интересного далее. Dur Статьи трудового кодекса, которые должен знать каждый! Смотреть все фото в галерее. Понравился пост?

Основные нормы Трудового кодекса по организации труда

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников:. Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату ст.

Международная организация труда — это учреждение ООН, регулирующее вопросы трудовых отношений. Она была основана в году посредством заключения Версальского Мирного договора, и в ее состав вошли государств. Главной задачей МОТ является урегулирование трудовых отношений, и все страны, подписавшие конвенции, неукоснительно должны соблюдать их принципы и правила, которые дополняются ежегодно на совещаниях с участием представителей организации. Помимо соблюдения правил конвенций, страны-участницы обязаны регулярно предоставлять отчеты о проделанной работе: каковы условия труда работающего населения, как производится социальное и медицинское обеспечение, в каком состоянии находится возможность обучения и прохождения курсов повышения квалификации среди трудоустроенных людей. Все вышеперечисленные моменты очень важны, потому как трудовые отношения тесно связаны с экономикой страны, и влияние на сферу труда производится не только на внутригосударственном, но и на международном уровне.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Федотов Александр Васильевич — Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться. Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться 16 декабря в

Напишите нам! Здесь Вы можете оставить свои предложения, замечания или отзывы. Нам важно Ваше мнение! О центре Иностранные языки Другие курсы Контакты. Охрана труда. Основы охраны труда - Трудовая деятельность человека - Основные принципы обеспечения безопасности труда - Основные принципы обеспечения охраны труда - Основные положения трудового права - Правовые основы охраны труда - Государственное регулирование в сфере охраны труда - Государственные нормативные требования по охране труда - Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка - Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда. Основные положения трудового права. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. lilopenri1985

    Замена водительского удостоверения в связи с изменением фамилии 2017 Образец доверенности без права передоверия

  2. Анюта С.

    Трудовой кодекс — главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между со стороны сотрудника — это основа, благодаря которой компании становятся успешными. Именно таких людей надеется найти каждый работодатель. книга.

  3. onperrelu1982

    Принципы конвенции международной организации труда, которые должен знать каждый

  4. siglipofal1982

    Что должен знать кадровик (в основном)?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных